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合同面前受威胁劳动合同处理

法律资讯频道 2010年11月02日 16:33 劳动合同
[导读]

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。

《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来，全国大部分省、市、自治区都制定了有关劳动合同的地方性法规和政府规章，对于规范劳动者与用人单位签订并履行劳动合同，进而促进劳动关系的和谐稳定，起到了积极的作用，本文对劳动合同法规进行了详尽的解答：

不平等合同：劳动者别无选择
虽然新法推出了劳动合同(laodonghetong)范本，并严格限制了合同条款的合法性，但是许多用工单位仍然在新法实施之前，将一份不符合新法要求的合同摆到了劳动者面前。
一位因拒签不合理劳动合同(laodonghetong)而离职的王先生向记者反映了他所在公司的情况，王先生工作的公司位于崂山区株洲路，是一家搞通讯研发的美国公司，该公司要求员工在07年12月29日中午12点前签订劳动合同，以躲过08年1月1日起执行的《新劳动合同法》，领导在找王先生谈话时，桌子上竟然摆放着《离职表》与《劳动合同》让王先生任选其一，不愿接受威胁的王先生愤而选择了离职，由于是在新法实施之前，王先生没有获得补偿金，工龄也就此作废。
青岛新闻网近日接到一位网友反映的情况，该网友是青岛光星工艺品/青岛鑫富工艺品公司的一位员工，公司为了逃避新劳动合同，强迫职工签署不平等的劳动合同，不签就被迫辞职，别无选择的大批工人被迫向劳动部门投诉。



巧顾 劳动合同 栏目对劳动合同法规进行了深入的解读。

劳动合同法 是用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止 劳动合同 的基本依据， 劳动仲裁法 是解决 劳动合同纠纷 和其他 劳动争议 应当遵循的基本程序，巧顾劳动合同栏目提供了2010年最新的 劳动合同范本 供大家参考。

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