富士康要真正从根子上 解决富士康自杀问题 就要解决导致富士康自杀的加班问题。富士康应该严格遵守我国法律，限定加班时间，并提高基本工资，摆脱加班给员工们带来的心理压力和生理上的疲惫。 富士康要解决自杀问题首先要加强心理辅导。富士康如何从根本上解决跳楼自杀问题？富士康要建立起良好的企业文化，让员工关爱真正成为富士康企业文化的一部分。

富士康高层出台的富士康不自杀协议简直是个败笔，与其用这样的思维败笔让员工误读，不如真正从根子上解决富士康自杀问题： 解决导致富士康自杀的加班问题。在富士康，加班成为常态，薪水高低以加班为决定因素，超强度加班不但违反了我国的《劳动法》，而且与传统的人力资源薪酬体系的原则相悖，在利益驱动与互相攀比的心理状态下，加班成为趋之若鹜的一项美差。越来越多的员工不堪压力，导致富士康跳楼自杀惨剧频繁发生。

　　富士康应该严格遵守我国法律，限定加班时间，并提高基本工资，摆脱加班给员工们带来的心理压力和生理上的疲惫。

富士康要解决自杀问题首先要加强心理辅导。在富士康80万员工，年轻人居多，多出生于农民家庭，父母和自己的学历都不高，在世界观、人生观的形成上没能做足功课。富士康长期以来粗暴、冷漠的管理体制也不能给予他们足够的心理成长，不成熟的心理状态成为众多富士康员工的通病，并不断地交叉感染，一发不可收拾。富士康要建立完善的心理辅导中心，请名师为员工加强心理的辅导成为预防和克服忧郁症的良方，也能在一定程度上缓解员工的工作压力，提高心理承受能力。

 加强安保措施。富士康在深圳的园区已经开始在员工宿舍二楼以上加装防盗窗，并对浴池等区域进行危险排查，这些行动至少可以在硬件上避免部分有轻生念头的员工做傻事。

加强企业文化建设。富士康如何从根本上解决跳楼自杀问题？富士康要建立起良好的企业文化，让员工关爱真正成为富士康企业文化的一部分，增强员工对公司的归属感和对企业文化的认同感，更多的要让员工感受到公司是爱他们的，是体谅他们的。同时能够在紧张的工作之余，为富士康员工的婚丧嫁娶及病假、事假制定出合理的休假方法。成立能够代表工人意志的富士康工会，为他们争取更多的权益。 “不自杀协议书”抵挡不住富士康员工的“第十二跳”，只有结合人类的生理、心理需求，遵守国家的法律和地方的政策，才能真正实现和谐富士康企业的梦想。