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劳动合同法专题七—劳动合同解除和终止（一）

法律资讯频道 2010年07月29日 15:40 劳动合同
[导读]

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。劳动合同的解除终止的相关内容请看下面：

如何正确解除劳动合同？解除劳动合同要注意哪些条件？什么时候才可以终止劳动合同，终止劳动合同要注意哪些条件？在解除劳动合同或者终止劳动合同时如何避免出现劳动纠纷？下面内容会为您详细解读：

 劳动合同法在劳动合同解除和终止方面做了更加详细和合理的规定：

首先，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是用人单位提出解除，则需向劳动者支付一定的经济补偿；如果是劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿。

其次，劳动合同法下，劳动者辞职或在试用期内离职需履行提前通知义务。劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 因此，在实践中劳动者需注意以书面形式通知用人单位解除劳动合同，需保留用人单位签收的证据；如果用人单位拒绝签收，最好也能够提供其它证据证明已经书面通知了用人单位（如快递单）。另外，在试用期的劳动者如果想解除劳动关系，需要注意试用期也不再是可以随时解除劳动合同了。

再次，劳动合同法下用人单位需注意，拖欠或未足额向劳动者支付劳动报酬或为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；另外，实践中很多用人单位制定规章制度时由于不懂法而不知道自己制定的一些制度违法，因此，建议用人单位在制定规章制度时找相关的专业人士审查一些，否则如果规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者权益，劳动者可以随时解除劳动合同；还有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
 



如果想对劳动合同解除终止有了解的，可以看看巧顾 劳动合同 栏目对劳动合同解除终止的详细介绍

劳动合同 解除终止时要注意什么？每年因解除劳动合同引发的 劳动合同纠纷 和 劳动争议 的案例多得不得了，但是由于大家对我国的 劳动法规 不甚了解，出现 劳动争议 不知道找 劳动仲裁 解决，不知道用 劳动仲裁法 对自己进行 劳动保护 ，巧顾 劳动仲裁 专题为你提供了相关内容的讲解。
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