【评析】《劳动法》第31条划定，劳动者解除劳动合同，应当提前三旬日以书面形式通知用人单位。这就是说，对劳动者解除劳动合同，除了要提前三旬日以书面形式通知用人单位以外，并没有其他的附加限制。本案中，王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，并于1999年5月5日不辞而别，从其书面提出解除合同到其离开公司已经超过了《劳动法》关于劳动者解除劳动合同限期的划定时间，解除劳动合同是有法律依据的。而王某所在公司以其未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由对其作出除名处理是缺乏法律依据的。事实上，从王某1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同后30天也就是从1999年5月3日起王某已经不再是该公司的职工了，该公司天然也就无权对王某作出除名的处理决定了。此外，王某按有关划定赔偿企业一定的经济损失也是准确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干题目的意见》第33条划定，劳动者违背劳动法划定或劳动合同的商定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第102条和劳动部《违背〈劳动法〉有关劳动合同划定的赔偿办法》的划定，承担赔偿责任。

王某系某公司业务员，劳动合同制职工，于1997年3月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职活动等限制商定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，1999年5月5日，王某不辞而别。其后，王某所在公司于1999年6月8日以王某未经公司同意，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由，对王某作出除名处理，解除与王某的劳动关系。王某对此处理不服，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会经由调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的处理决定;王某也同意按有关划定赔偿企业一定的经济损失。